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1.
Why merit pay doesn't work : implications from organizational theory / Jone PearceDisponibilidade: :
Biblioteca ISPA Retirado temporariamenteCota: S2 STEE2 (1).

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2.
Why merit pay doesn't work : implications from organization theory / Jone PearceDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 STEE1A (1). :

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3.
Understanding acts of betrayal : implications for industrial and organizational psychology / Jone Pearce, co-aut. Gary HendersonDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 COOP/C23 (1). :

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4.
Task interdependence and extrarole behavior : a test of the mediating effects of felt responsability / Jone Pearce, co-aut. Hal GregersenNível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 76, nº 6 (1991), p. 838-844Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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5.
Person-based reward systems : a theory of organizational reward practices in reform-communist organizations / Jone Pearce, co-aut. Imbre Branyiczki, co-aut. Gyula BakacsiNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 15, nº 3 (1994), p. 261-282Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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6.
Person-based reward systems : a theory of organizational reward practices in reform-communist organizations / Jone Pearce, co-aut. Imbre Branyiczki, co-aut. Gyula BakacsiNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 15, nº 3 (1994), p. 261-282Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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7.
Making sense of volunteer motivation : the sufficiency of justification hypothesis / Jone PearceDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 STEE1 (1). :

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8.
Job insecurity is important, but not for the reasons you might think : the example of contingent workers / Jone PearceDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 COOP/C19 (1). :

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9.
Job attitude and motivation differences between volunteers and employees from comparable organizations / Jone PearceNível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 68, nº (1983), p. 646-652Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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10.
International management and the circulation of ideas / Jone PearceDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 COOP/C19 (1). :

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11.
Employee responses to formal performance appraisal feedback / Jone Pearce, co-aut. Lyman PorterNível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 71, nº 2 (1986), p. 211-218Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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12.
Employee responses to formal performance appraisal feedback / Jone Pearce, co-aut. Lyman PorterDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 STEE1A (1). :

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13.
Differential perceptions of employers inducements : implications for psychological contracts / e outros Lyman Porter, co-aut. Jone Pearce, co-aut. Angela Tripoli, co-aut. Kristi LewisNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 19 SPEC, nº (1998), p. 769-782Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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14.
Choice of employee-organization relationship : influence of external and internal organizational factors / e outros Anne Tsui, co-aut. Jone Pearce, co-aut. Lyman Porter, co-aut. Jennifer HiteDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: DR PHRM6 (1). :

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