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Teoria organizacional : perspectivas e prospectivas / Coord. de Miguel Pina e Cunha Nível de parte analítica: Organizacao : tese, antitese e sintese • Saindo da selva das teorias de gestao : uma revisao e nova sintese • Marketing de relacionamento : interaccao, dialogo e valor • Marketing da qualidade • Relogios mecanicos ou paisagens fractais? da complexidade da gestao a gestao da complexidade • Teoria do caos e gestao de empresas • Organizacoes de simbolismo intensivo • Lado humano das privatizacoes • Aprendizagem organizacional • Estrutura organizacional : dimensoes, determinantes e formatos • Gestao de recursos humanos : evolucao do conceito, perspectivas e novos desafios • Justica organizacional - entre a adolescencia e a maturidade • Design classico de sistemas sociotecnicos : o paradigma organizacional do design sociotecnico • Abraco ardente e duradouro : a redescoberta continua de uma ideia de gestao • Cognitivismo nos estudos organizacionais • Ciencia organizacional : passado, presente, futuro ou uma viagem dos classicos aos pos-modernos • Todos os gestores sabem teorias da empresaPublicação: Lisboa : Dom Quixote, 1999Descrição: 473 p.Disponibilidade:
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Tempos modernos : uma história das organizações e da gestão / Miguel Pina e Cunha, Arménio Rego, Carlos Cabral Cardoso Publicação: Lisboa : Sílabo, 2007Descrição: 542 p.Disponibilidade:
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Team effectiveness in complex organizations: cross-disciplinary perspectives and approaches / eds. Eduardo Salas; Gerald F. Goodwin; C. Shawn Burke Nível de parte analítica: Team effectiveness in complex organizations: an overview • Building bridges to improve theory and research on small groups • The wisdom of collectives in organizations: an update of the teamwork competencies • Team leadership and team effectiveness • Developing adaptative teams: a theory of dynamic team leadership • An ecological perspective on team cognition • Overcoming carriers to collaboration: psychological safety and learning in diverse teams • Understanding the cognitive processes in adaptative multicultural teams: a framework • Cognitive similarity configations in teams: in search of the Team MindMeld • Thinking in terms of mutiteam systems • Team effectiveness in complex settings: a framework • The incorporation of time in team research: past, current, and future • Measuring teams in action: automated performance measurement and feedback in simulation-based training • Assessing team processes in complex environments: challenges in transitioning research to practice • Automated communication analysis of teams • Social network analysis: understanding the role of context in small groups and organizations • Computational representations and methods for modeling teams • Measuring team-related cognition: the devil is in the details • Teams research in the 21st century: a case for theory consolidation • Ten critical research questions: the need for new and deeper explorationsPublicação: New York : Psychology Press, 2009Descrição: 589 p.Disponibilidade:
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Stress e bem-estar : modelos e domínios de aplicação / coord. Alexandra Marques Pinto, Adelina Lopes da Silva Nível de parte analítica: Psicologia do desporto, participação desportiva e treino de competências pessoais : reflexões sobre um caso • Bem-estar docente : perspectivas para superar o mal-estar dos professores • Stress em contexto militar e aeronáutico : identificação dos stressores mais frecuentes e indicação de estratégias organizacionais e pessoais para a melhoria de bem-estar • Stress e vitimação em meio prisional : dos crimes aos castigos • Stress e bem-estar nas organizações • Bem-estar e exposição a riscos ambientais • Gravidez, parentalidade e mudança : stress e adaptação nos processos de transição para a parentalidade • Família e stress : das crises normativas às crises inesperadas : como intervir numa perspectiva sistémica • As múltiplas facetas do stressPublicação: Lisboa : Climepsi, 2005Descrição: 196 p. :
quadros, gráficosDisponibilidade:
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Social metacognition / ed. Pablo Briñol, Kenneth G. DeMarree Nível de parte analítica: Metacognition and psychological therapy • Metacognitive theory in consumer research • Metacognition in teams and organizations • Do you see what i see? : antecents, concequences, and remedies for biased metacognition in close relationships • Metacognition in stereotypes and prejudice • Embodied validation : our bodies can change and also validate our thoughts • Emotion and social metacognition • The experience of thinking : matacognitive ease, fluency, and context • Metacognition and the social animal • People's thoughts about their personal pasts and futures • Metacognitive processes in the self-regulation of goal pursuit • What do you think about who i am? : metacognition and the self-concept • Metacognition of bias regulation • Confidence considered : assessing the quality of decisions and performance • Dimensions of metacognitive judgment : implications for attitude change • Metacognitive determinants of attitude strength • Social metacognition : thinking about thinking in social psychologyPublicação: New York : Psychology Press, 2012Descrição: 368 p.Disponibilidade:
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The SAGE handbook of human resource management / Ed. Adrian Wilkinson, et al Nível de parte analítica: Human resource management in the public sector • HRM in multinational companies • HRM in small firms : respecting and regulating informality • Human resource management in the service sector • Working time and work-life balance • Ethics and HRM • Human resource management across organizational boundaries • Complexity-based agiles enterprises : putting self-organization emergence to work • Human resource management and the resource based view • HRM and national economic performance • Human resource management in developing countries • The employee experience of work • Strategic human resources management : where do we go from here? • Downsizing and redundancy • Discipline and grievances • Industrial relations and collective bargaining • Occupational health and safety in the modern world of work • Extending the reach of job design theory : going beyond the job characteristics model • Involvement and participation • HRM and Equal opportunities • Compensation • Understanding performance management and appraisal : supervisory and employee perspectives • Management and leadership development • Training and development in organizations • Recruitment and selection • International and comparative human resource management • Strong situations and firm performance : a proposed re-conceptualization of the role of the HR function • The evolution of HR strategy : adaptations to increasing global complexity • The regulative framework for HRM • The employment relationship • Models of strategic human resource management • Field of human resource managmentPublicação: Los Angeles : SAGE, 2010Descrição: 592 p.Disponibilidade:
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Que líder sou eu? : manual de apoio ao desenvolvimento de competências de liderança / Arménio Rego, Miguel Pina e Cunha Publicação: Lisboa : Sílabo, 2016Descrição: 258 p.Disponibilidade: :
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Psicossociologia das organizações : fundamentos e aplicações / Org. António Caetano, José Neves, José Maria Carvalho Ferreira Nível de parte analítica: Fundamentos, aplicações e metodologias para gestão baseada em evidências • Para além de um modelo restrito de racionalidade nas organizações • Personalidade e comportamento organizacionalPublicação: Lisboa : Sílabo, 2020Descrição: 624 p.Disponibilidade:
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