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Psicossociologia das organizações : fundamentos e aplicações / Org. António Caetano, José Neves, José Maria Carvalho Ferreira Nível de parte analítica: Fundamentos, aplicações e metodologias para gestão baseada em evidências • Para além de um modelo restrito de racionalidade nas organizações • Personalidade e comportamento organizacionalPublicação: Lisboa : Sílabo, 2020Descrição: 624 p.Disponibilidade:
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Power, leadership and complexity: in memory of António Gouveia Portela / ed. João Caraça, Helder Coelho Nível de parte analítica: Multi-agent simulation of electricity markets power and influence in a game experience • On power and leadership in artificial communities • Collective agency, obligations, roles and power to act on behalf of • Some issues on power cognitive foundation, complex dynamics, social functions • Political opinion dynamics in social networks • Who's your alpha? glimpse into dominance hierarchies in the animal kingdom • Concepts of innovation • Prometheus trapped • Power within the market from doux commerce to creative destruction • Who as power, who can lead during a structural crisis?Publicação: Lisboa : Instituto Superior Técnico Press, 2015Descrição: 247 p.Disponibilidade:
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Personality and social behavior / ed. Frederick Rhodewalt Nível de parte analítica: Social psychological processes linking personality to physical health : a multilevel analysis with emphasis on hostility and optimism • Personality and prejudice in interracial interactions • Leadership as dynamic social process • Personality, individuality and social identity • Different toolkits for different mind-readers : a social-cognitive neuroscience perspective on personality and social relationships • Ties that bind : linking personality to interpersonal behavior through the study of adult attachment style and relationship satisfaction • Contextual variability in personality : the case of the relational self and the process of transference • The self and social behavior : The fragile self and interpersonal self-regulation • Beyond person and situation effects : intraindividual personality architecture and its implications for the study of personality and social behavior • Personality and social behavior : an overviewPublicação: New York : Psychology Press, 2008Descrição: 306 p.Disponibilidade:
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Performance psychology in action : a casebook for working with athletes, performing artists, business leaders, and professionals in high-risk occupations / ed. Kate F. Hayes Nível de parte analítica: The consultant as a performer • Hierarchical public safety organizations • Team leadership • Adolescent performers and the family system • Overtraining, burnout, injury, and retirement • Isolation • Eating disorders • Competion • Working with perfection • Audition anxiety • Performance anxiety • Mental preparation, memorization, and improvisation • Confidence • Emotional intelligence • The canon of psychological skills training fro enhancing performancePublicação: Washinton : American Psychological Association, 2009Descrição: 337 p.Disponibilidade:
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Percursos da investigação em psicologia social e organizacional : actas / org. António Caetano, [et al.] Nível de parte analítica: A assimetria simbólica na investigação criminal • Representações sociais da inteligencia e praticas educativas : apresentação de uma investigação em curso • Desenvolvimento de um instrumento de compkexidade de auto-representação para crianças e jovens • Acidentes de trabalho e trauma : o papel moderador do coping social • Acidentes de trabalho e trauma : o papel moderador do coping social • Relação entre bem-estar psicológico no trabalho e acidentes laborais • Porque fumam cada bez mais raparigas?... : diferenças entre rapazes e raparigas nos motivos para fumar! • Os determinantes da transferência da aprendizagem na formação profissional : apresentação de um instrumento de avaliação de factores de transfereñcia • Implicação organizacional : um estudo confirmatório de validação do instrumento • A liderança transformacional : predição de eficácia dos líderes e da satisfação percepcionada pelos subordinados • O que se pode condicional a identificação organizacional? : o papel das características do trabalho, das caracteristicas do trabalho, das práticas de GRH, da justiça distributiva e do suporte organizacional percebido • Importância do papel mediador da confiança nas organizações : relações de troca social e satisfação no trabalho • Características do líder e confiança : o papel moderador da predisposição para a mudança • Actores bonitos, actores feios, actores intolerantes : o papel das crenças ilusórias na maleabilidade dos estereótipos sociais • A influência da motivação na percepção da covariação • Mas será que alguém põe ordem nisto!? : memória de ordem em cognição social • Podes parecer triste, mas és uma criança feliz : a ontogenia da arquitectura dualista em percepção de pessoas • Não nos conhecemos? : efeito da familiaridade implícita na atraçção inicialPublicação: Lisboa : Colibri, 2008Descrição: 374 p.Disponibilidade:
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The Oxford handbook of positive organizational scholarship / Ed. Kim S. Cameron, Grettchen M. Spreitzer Nível de parte analítica: A Path forward : assessing progress and exploring core questions for the future of positive organizational scholarship • Five steps toward peacemaking : using positive organizational scholarship to build a better world • Positive deviance: a metaphor and method for learning from the uncommon • In god we trust : a comparison of spiritualities at work • Social movements in organizations • Strange bedfellows : homo economicus and positive organization scholarship • Critical theory and positive organizational scholarship • Positive deviance for a sustainable world : linking sustainability and positive organizational scholarship • Stress interventions versus positive interventions : apples and oranges? • Just a good place to visit? : Exploring positice responses of psychological ambivalence • Posttraumatic growth : a missed opportunity for positive organizational scholarship • Resilience at work • Recovery : nonwork experiences that promote positive states • Organizational healing: a relational process to handle major disruption • Managing the unespected • Positive Strategy : creating and sustaining strenghs-based strategy that SOARs and performs • Emotions and strategic change • Organizational sustainability : organization design and senior leadership to enable strategic paradox • Toward a positive and dynamic theory of leadership development • Advances in theory and research on authentic leadership • What makes an organizational change processe positive? • Seeing and acting diferrently : positive change in organizations • Positive organization development : innovation-inspired change in an economy and ecology of strengths • The spirits of organization development, or why OD lives despite it's pronounced death • Margins, membership, and mobility : redefining boundaries in collaborative endeavors • Innovativeness as positive deviance : identifying and operationalizing the attributes, functions, and dynamics that creat growth • Organizational Energy • The defining role of organizational identity for facilitating stakeholder flourishing : a map for tuture research • Mindfull organizing : establishing and extending the foundations of highly reliable performance • The design of jobs : a strategy for enhancing the positive outcomes of individuals at work • Collective efficacy beliefs, organizational excellence, and leadership • Resources, resourcing, and ampliative cycles in organizations • The generative potency of cultural symbols : implications for positive organizational scholarship • Positive work-family dynamics • The mindful negotiator : strategic emotion management and well-being • Parallel and divergent predictors of objective and subjective value in negotiation • The role of communication in positive organizational scholarship • A positive approach to studying diversity in organizations • Socialization perspectives and positive organizational scholarship • Relational mentoring : a positive approach to mentoring at work • Personal growth through career work : a positive approach to careers • Psychological safety : a foundation for speaking up, collaboration, and experimentation in organizations • The laughter advantage : cultivating high-quality connections and workplace outcomes through humor • Perspective taking : building positive interpersonal connections and trustworthiness one interaction at a time • Positive organizational scholarship and trust in leaders • Civility • Workplace intimacy in leader-follower relationships • A dual model of reciprocity in organizations : moral sentiments and reputation • New directions for relational coordination theory • High-quality connections • The positive power of character strengths and virtues for global leaders • Productivity through strengths • Positive business ethics : grounding and elaborating a theory of good works • Research on behavioral integrity : a promising construct for positive organizational scholarship • A positive lens on organizational justice : toward a moral, constructive, and balanced approach to reactions to third-party (in)justice • Courage in organizations : an integrative review of the difficult virtue • Imagining hope in organizations : from individual goal-attainment to horizons of relational possibility • Compassion revealed : what we know about compassion at work (and where we need to know more) • Exploring the relevance of implications of humility in organizations • Forgiveness at four levels : intrapersonal, relational, organizational and collective-group • Virtuousness in organizations • Shared positive affect in workgroups • Social context and the psycholody of emotional intelligence : a key to creating positive organizations • Passion • Subjective well-being in organizations • Positive emotions : broadning and building upward spirals of sustainable enterprise • Human energy in organizations : implications for POS from six interdisciplinary streams • Exploring the minds of managers : insights from three neuroscience studies • Exploring the minds of managers : insights from three neuroscience studies • some traits associated with flourishing at work • Organizing the Cat? : generative aspects of curiosity in organizational life • Striving for creativity : building positive contexts in the workplace • Proactivity in the workplace : looking back and looking forward • Positive identity construction : insights from classical and contemporary theoretical perspectives • Being there : work engagement and positive organizational scholarship • Callings • Prosocial motivation at work : when, why, and how making a difference makes a difference • Psychologuical capital : meaning, findings and future directions • Introduction: what is positive about positive organizational scholarship?Publicação: Oxford : Oxford University Press, 2012Descrição: 1076 p.Disponibilidade:
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Os novos líderes : a inteligência emocional nas organizações / Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Annie MacKee Publicação: Lisboa : Gradiva, 2003Descrição: 307 p.Disponibilidade:
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Organizações em transição : contributos da psicologia do trabalho e das organizações / ed A. Duarte Gomes, José Keating, António Caetano, Miguel Pina e Cunha Nível de parte analítica: A relação de emprego no século XXI • A gestão de recursos humanos e as percepções, atitudes e bem estar dos trabalhadores : um estudo comparativo de dois casos • A (in?)compatibilidade entre a coordenação intra-organizacional e a individualização na gestão dos recursos humanos : um caso paradigmático • Será a gestão por competências : uma nova tendência na gestão de recursos humanos? • As estruturas de conhecimento de responsáveis bancários sobre organização : estudos de mapeamento • Estudos organizacionais : da análise à síntese • Construção discursiva da liderança : um estudo comparativo • Equipas de trabalho : eficácia ou eficácias? • O desenvolvimento pessoal no local de trabalho • Cultura organizacional, satisfação e cidadania organizacional • As estruturas de conhecimento de responsáveis bancários sobre organização : estudos de mapeamentoPublicação: Coimbra : Imprensa da Universidade, 2000Descrição: 313 p.Disponibilidade:
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O processo da estratégia / Henry Mintzberg, James Brian Quinn Nível de parte analítica: O modelo crescendo de rejuvenescimento • Convergência e tumulto : administrando o passo irregular da evolução organizacional • Além da configuração • Administrando além-fronteiras : novas respostas organizacionais • Estratégia global ... em um mundo de nações • Da vantagem competitiva à estratégia empresarial • Administrando grandes grupos no oriente e no ocidente • Estratégias empresariais genéricas • A organização diversificada • A organização inovadora • A organização profissional • Dinâmica de custos : efeitos de escala e experiência • A organização maquinal • Estratégia competitiva em indústrias emergentes • A organização empreendedora • Os gerentes intermediários fazem as coisas certo • A nova tarefa do líder : formar organizações de aprendizado • Artistas, artesãos e tecnocratas • Quem deve controlar a empresa? • Manobras competitivas • Política e a organização política • Formando estrutura nas mentes dos gerentes • Ideologia e a organização missionária • Colaborando para competir • Novas formas de organização • A estruturação das organizações • Planejamento estratégico e de organização • O efeito honda • Estratégia artesanal • Incrementação lógica : administrando a formação da estratégia • Um guia para o posicionamento estratégico • Estratégias genéricas de negócios • Como forças competitivas moldam a estratégia • Essência competitiva e terceirização estratégica • Avaliando a estratégia dos negócios • O conceito de estratégia empresarial • Intenção Estratégica • Bons gerentes não tomam decisões de política • A função do gerente • Os 5 Ps da estratégia • Estratégias para mudançaPublicação: Porto Alegre : Bookman, 2001Descrição: 404 p. :
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