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141.
Why study the complexity sciences in the social sciences? / K. Mathews, co-aut. Michael White, co-aut. Rebecca LongNível de conjunto: Human Relations, Vol. 52, nº 4 (1999), p. 439-462Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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142.
Why satisfied customers defect / Thomas Jones, co-aut. W., Jr. SasserDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 HBR1 (1). :

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143.
Why satisfied customers defect / Thomas Jones, co-aut. W. SasserNível de conjunto: Harvard Business Review, Vol. 73, nº 6 (1995), p. 88-99Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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144.
Why people cooperate with organizations : an identity-based perspective / Tom TylerDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 STAW24 (1). :

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145.
Why our old pictures of the world do not work anymore / Ian MitroffDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 LAWL1 (1). :

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146.
Why negative affectivity should not be controlled in job stress research : don't throw out the baby with the bath water / e outros Paul Spector, co-aut. Dieter Zapf, co-aut. Peter Chen, co-aut. Michael FreseNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 21, nº 1 (2000), p. 79-95Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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147.
Why negative affectivity, and self-deception, should not be controled in job stress research : bathing the baby with ... / Timothy Judge, co-aut. Amir Erez, co-aut. Carl ThoresenNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 21, nº 1 (2000), p. 101-111Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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148.
Why merit pay doesn't work : implications from organizational theory / Jone PearceDisponibilidade: :
Biblioteca ISPA Retirado temporariamenteCota: S2 STEE2 (1).

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149.
Why merit pay doesn't work : implications from organization theory / Jone PearceDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 STEE1A (1). :

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150.
Why managers won't learn / Graeme Salaman, co-aut. Jim ButlerDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 MABE1 (1). :

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151.
Why leaders can't lead : the unconscious conspiracy continues / Warren BennisPublicação: San Francisco : Jossey-bass, 1989Descrição: 169 p.Disponibilidade:

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152.
Why justice matters in compensation decision making / Vida Scarpello, co-aut. Foard JonesNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 17, nº 3 (1996), p. 285-299Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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153.
Why incentive plans cannot work / Alfie KohnDisponibilidade: :
Biblioteca ISPA Retirado temporariamenteCota: S2 STEE2 (1).

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154.
Why focused strategies may be wrong for emerging markets / Tarun Khanna, co-aut. Krishna PalepuNível de conjunto: Harvard Business Review, Vol. 75, nº 4 (1997), p. 41-51Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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155.
Why executives lose their balance / Joan KofodimosDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 MABE1 (1). :

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156.
Why do workers bite the hands that feed them? employee theft as a social exchange process / Jerald Greenberg, co-aut. Kimberly ScottDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 STAW20 (1). :

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157.
Why do police officers leave their body armour in the cupboard? / Robin HooperDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 HANS1 (1). :

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158.
Why do people say nasty things about self-reports? / George HowardNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 15, nº 5 (1994), p. 399-404Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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159.
Why do older consumers tell us they are more satisfied? / Carolyn Yonn, et al.Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 DROL1 (1). :

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160.
Why do employees resist change? / Paul StrebelNível de conjunto: Harvard Business Review, Vol. 74, nº 3 (1996), p. 86-92Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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