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Organizações em transição : contributos da psicologia do trabalho e das organizações / ed A. Duarte Gomes, José Keating, António Caetano, Miguel Pina e Cunha Nível de parte analítica: A relação de emprego no século XXI • A gestão de recursos humanos e as percepções, atitudes e bem estar dos trabalhadores : um estudo comparativo de dois casos • A (in?)compatibilidade entre a coordenação intra-organizacional e a individualização na gestão dos recursos humanos : um caso paradigmático • Será a gestão por competências : uma nova tendência na gestão de recursos humanos? • As estruturas de conhecimento de responsáveis bancários sobre organização : estudos de mapeamento • Estudos organizacionais : da análise à síntese • Construção discursiva da liderança : um estudo comparativo • Equipas de trabalho : eficácia ou eficácias? • O desenvolvimento pessoal no local de trabalho • Cultura organizacional, satisfação e cidadania organizacional • As estruturas de conhecimento de responsáveis bancários sobre organização : estudos de mapeamentoPublicação: Coimbra : Imprensa da Universidade, 2000Descrição: 313 p.Disponibilidade:
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MetavisãoNível de conjunto: Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, Vol. 3, nº 2, 2004, 28-34Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R4 (1). :
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Incremental revolution : organizational change in highly turbulent environments / Linda F. Edelman, Anne Louise Benning Nível de conjunto: Comportamento Organizacional e Gestão, Vol. 10, nº 1 (2003), p. 107-122Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R1 (1). :
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Handbook of organizational behaviorNível de parte analítica: Transcending cultural boundaries for human and organization development : experiences of international exchanges between India and the United States • A new perspective on organizaing in industry • A way out of no way? : strategy, structure, and the new governance • Compensation : trends and expanding horizons • Paradigms in organizational change : change agent and change target perspectives • A positive revolution in change : appreciative inquiry • Hegemonic masculinity and organizational behavior • Behavioral research in auditing : a review and synthesis • Postmodernism : implicationsfor organization theory? • Wisdom's critical requirement for scientific objectivity in organizational behavior research : explicit reporting of researcher values • Valuing diversity in a global economy : the sad state of organizations and gender • Management training and developement • Work-family role conflict and employer responsability : an organizational analysis of workplace responses to a social problem • Entrepreneurial phenomena in a cross-national context • Managung organizational conflict : challenges for organization development and change • Psychological burnout in organizations : research and intervention • Human factors in information systems • Research on race and ethnicity : an update and analysis • Leadership theory in postmodernism organizations • Risk taking in organizations • Surveying organizational structures and human resource practices : the national organizations study • Organizational design • Organization culture : it's alive! it's alive! but there's no fixed address! • Small group research : autonomous teams and progress on isuues of context and levels of analysis • Conservation of resources theory : applications to stress and management in the workplace • Motivation by goal setting • Work motivation • The concergence appraoch to organizational design • Fitting a market metaphor to organizational behaviorPublicação: New York : Marcel Dekker, 2001Descrição: 805 p.Disponibilidade:
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Diagnosing organizations : methods, models, and processes / Michael I. Harrison Publicação: Thousand Oaks : Sage, 1994Descrição: 177 p.Disponibilidade:
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