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61.
Why negative affectivity should not be controlled in job stress research : don't throw out the baby with the bath water / e outros Paul Spector, co-aut. Dieter Zapf, co-aut. Peter Chen, co-aut. Michael FreseNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 21, nº 1 (2000), p. 79-95Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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62.
Why negative affectivity, and self-deception, should not be controled in job stress research : bathing the baby with ... / Timothy Judge, co-aut. Amir Erez, co-aut. Carl ThoresenNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 21, nº 1 (2000), p. 101-111Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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Why justice matters in compensation decision making / Vida Scarpello, co-aut. Foard JonesNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 17, nº 3 (1996), p. 285-299Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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64.
Why focused strategies may be wrong for emerging markets / Tarun Khanna, co-aut. Krishna PalepuNível de conjunto: Harvard Business Review, Vol. 75, nº 4 (1997), p. 41-51Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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65.
Why do people say nasty things about self-reports? / George HowardNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 15, nº 5 (1994), p. 399-404Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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66.
Why do employees resist change? / Paul StrebelNível de conjunto: Harvard Business Review, Vol. 74, nº 3 (1996), p. 86-92Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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Why capital budgeting techniques are suites for assessing the utility of personnel programs : reply to hunter, schmidt... / Steven Cronshaw, co-aut. Ralph AlexanderNível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 76, nº 3 (1991), p. 454-457Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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68.
Why businessmen should be honest : the argument from rational egoism / Edwin Locke, co-aut. Jaana WoiceshynNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 16, nº 5 (1995), p. 405-414Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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69.
Why are judgments less consistent in less predictable task situations? / Nigel HarveyNível de conjunto: Organization Behaviour And Human Decision Processes, Vol. 63, nº 3 (1995), p. 247-263Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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Why, and how, to take a plant tour / David Upton, co-aut. Stephen MacadamNível de conjunto: Harvard Business Review, Vol. 75, nº 3 (1997), p. 97-106Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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Who should stand next to the suspect? problems in the assessment of lineup fairness / Richard Gonzalez, co-aut. John Davis, co-aut. Phoebe EllsworthNível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 80, nº 4 (1995), p. 525-531Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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Who is flying this plane anyway? what mishaps tell us about crew member role assignment and air crew situation awareness / e outros Florian Jentsch, co-aut. John Barnett, co-aut. Clint Bowers, co-aut. Eduardo SalasNível de conjunto: Human Factors, Vol. 41, nº 1 (1999), p. 1-14Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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73.
Who accumulates directorships of big business firms in israel? organizational structure, social capital and human ... / Daniel MamanNível de conjunto: Human Relations, Vol. 53, nº 5 (2000), p. 603-629Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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Who accumulates directorships of big business firms in israel? organizational structure, social capital and human ... / Daniel MamanNível de conjunto: Human Relations, Vol. 53, nº 5 (2000), p. 603-629Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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75.
Whiff of reality : positive affect as a potential mediator of the effects of pleasant fragrances on task performance .... / Robert Baron, co-aut. Jill ThomleyNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 16, nº 1 (1995), p. 766-784Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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Where's the green in the green business / Auden SchendlerNível de conjunto: Harvard Business Review, Vol. 80, nº 6 (2002), p. 28-29Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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When your star performer can't manage / Gordon AdlerNível de conjunto: Harvard Business Review, Vol. 75, nº 4 (1997), p. 22-28Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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When will postevent information distort eyewitness testimony? / J. Bowers, co-aut. D. BekerianNível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 69, nº 3 (1984), p. 466-472Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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79.
When what you know can hurt you : a study of experiential effects on group discussion and performance / Peter KimNível de conjunto: Organization Behaviour And Human Decision Processes, Vol. 69, nº 2 (1997), p. 165-177Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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80.
When trust matters : the moderating effect of outcome favorability / e outros Joel Brockner, co-aut. Phyllis Siegel, co-aut. Joseph Daly, co-aut. Tom Tyler, co-aut. Christopher MartinNível de conjunto: Administrative Science Quarterly, Vol. 42, nº 3 (1997), p. 558-583Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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