`` ``

A sua pesquisa recuperou 11562 resultados.

Ordenar
Não realçar Realçar
Seleccionar todos Limpar todos
Selecionar títulos para:
Resultados
161.
Why satisfied customers defect / Thomas Jones, co-aut. W. SasserNível de conjunto: Harvard Business Review, Vol. 73, nº 6 (1995), p. 88-99Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

Adicionar ao carrinho
162.
Why people cooperate with organizations : an identity-based perspective / Tom TylerDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 STAW24 (1). :

Adicionar ao carrinho
163.
Why our old pictures of the world do not work anymore / Ian MitroffDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 LAWL1 (1). :

Adicionar ao carrinho
164.
Why negative affectivity should not be controlled in job stress research : don't throw out the baby with the bath water / e outros Paul Spector, co-aut. Dieter Zapf, co-aut. Peter Chen, co-aut. Michael FreseNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 21, nº 1 (2000), p. 79-95Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

Adicionar ao carrinho
165.
Why negative affectivity, and self-deception, should not be controled in job stress research : bathing the baby with ... / Timothy Judge, co-aut. Amir Erez, co-aut. Carl ThoresenNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 21, nº 1 (2000), p. 101-111Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

Adicionar ao carrinho
166.
Why merit pay doesn't work : implications from organizational theory / Jone PearceDisponibilidade: :
Biblioteca ISPA Retirado temporariamenteCota: S2 STEE2 (1).

Adicionar ao carrinho
167.
Why merit pay doesn't work : implications from organization theory / Jone PearceDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 STEE1A (1). :

Adicionar ao carrinho
168.
Why managers won't learn / Graeme Salaman, co-aut. Jim ButlerDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 MABE1 (1). :

Adicionar ao carrinho
169.
Why leaders can't lead : the unconscious conspiracy continues / Warren BennisPublicação: San Francisco : Jossey-bass, 1989Descrição: 169 p.Disponibilidade:

Reservar Adicionar ao carrinho
170.
Why justice matters in compensation decision making / Vida Scarpello, co-aut. Foard JonesNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 17, nº 3 (1996), p. 285-299Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

Adicionar ao carrinho
171.
Why incentive plans cannot work / Alfie KohnDisponibilidade: :
Biblioteca ISPA Retirado temporariamenteCota: S2 STEE2 (1).

Adicionar ao carrinho
172.
Why focused strategies may be wrong for emerging markets / Tarun Khanna, co-aut. Krishna PalepuNível de conjunto: Harvard Business Review, Vol. 75, nº 4 (1997), p. 41-51Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

Adicionar ao carrinho
173.
Why executives lose their balance / Joan KofodimosDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 MABE1 (1). :

Adicionar ao carrinho
174.
Why do workers bite the hands that feed them? employee theft as a social exchange process / Jerald Greenberg, co-aut. Kimberly ScottDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 STAW20 (1). :

Adicionar ao carrinho
175.
Why do police officers leave their body armour in the cupboard? / Robin HooperDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 HANS1 (1). :

Adicionar ao carrinho
176.
Why do people say nasty things about self-reports? / George HowardNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 15, nº 5 (1994), p. 399-404Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

Adicionar ao carrinho
177.
Why do older consumers tell us they are more satisfied? / Carolyn Yonn, et al.Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 DROL1 (1). :

Adicionar ao carrinho
178.
Why do employees resist change? / Paul StrebelNível de conjunto: Harvard Business Review, Vol. 74, nº 3 (1996), p. 86-92Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

Adicionar ao carrinho
179.
Why capital budgeting techniques are suites for assessing the utility of personnel programs : reply to hunter, schmidt... / Steven Cronshaw, co-aut. Ralph AlexanderNível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 76, nº 3 (1991), p. 454-457Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

Adicionar ao carrinho
180.
Why businessmen should be honest : the argument from rational egoism / Edwin Locke, co-aut. Jaana WoiceshynNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 16, nº 5 (1995), p. 405-414Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

Adicionar ao carrinho
Páginas