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Embracing paradox : top-down versus participative management of organizational change : a commentary on conger and ... / Dexter Dunphy
Ligado a: Breaking the code of change : Harvard Business School, 2000, BostonAssunto - Nome comum: Psicologia Organizacional Classificação: 3600 - Psicologia Organizacional Recursos em linha:Clicar aqui para aceder online Tipo de documento:| Tipo de documento | Biblioteca | Cota | Estado | Data de devolução | Código de barras | |
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Analitico
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Biblioteca ISPA | S2 BEER1 | Consulta Local | 3035626 |
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