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The employment interview handbook / ed. Robert W. Eder, Michael
Ligado a: The state of employment interview practice : commentary and extensionLigado a: The current and future statut of research on the employment interviewLigado a: Interviewing training for both applicant and interviewerLigado a: Impression management tactidLigado a: Communication and interaction processesLigado a: Using new technology : the groupmsupport systemLigado a: Interviewermexperience and expertise effectsLigado a: Are some interviewers better than others?Ligado a: How indirect unfavorable information is evaluatedLigado a: Behavioral confirmation of interviewer expectationsLigado a: Contextual effectsLigado a: Asking about past behavior versus hypothetical behaviorLigado a: The situational interviewLigado a: What is being measured?Ligado a: Establishing person-organization fitLigado a: Assessing personalityLigado a: Enhancing organizational reputation to attract applicantsLigado a: Applicant ReactionsLigado a: Unfair discrimination issuesLigado a: Validity evidenceLigado a: Employment interview research : historical update and introductionIdioma: Inglês.País: Reino Unido.Publicação: Thousand Oaks : London : New Delhi : SAGE, 1999Descrição: XII, 419 p. : quadros, gráficosISBN: 0761906487.Assunto - Nome comum: Psicologia Organizacional | Emprego | Entrevista | Tomada de Decisão | Comportamento Organizacional e Gestao | Gestão de Pessoal | Selecção de Pessoal Classificação: 3600 - Psicologia Organizacional | 3620 - Selecção de Pessoal - Orientação e Treino | 3400 - Aspectos Psicológicos e Pessoais na Actividade Profissional Recursos em linha:Clicar aqui para aceder online Tipo de documento:| Tipo de documento | Biblioteca | Cota | Estado | Data de devolução | Código de barras | |
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Livro
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Biblioteca ISPA | S2 EDER1 | Disponível | 15712 |
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