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Productivity in organizations. new perspectives from industrial and organizational psychology (Registo nº 14426)

Detalhes MARC
000 -Etiqueta do registo
Cabeçalho 02022nam a2200361 4500
001 - Identificador do registo
Campo de controlo 14426
090 ## - System Control Numbers (Koha)
Koha biblioitem number (autogenerated) 14426
100 ## - Dados gerais de processamento
Dados gerais de processamento 20040322 1988 y0pory5003 ba
200 1# - Titulo e menção de responsabilidade
Título próprio Productivity in organizations. new perspectives from industrial and organizational psychology
Primeira menção de responsabilidade John Campbell, co-aut. Richard Campbell
210 ## - Publicação, Distribuição, etc.
Lugar da edição, distribuição, etc. S. Francisco
Nome do editor, distribuidor, etc. Jossey-bass
Data da publicação, distribuição, etc. 1988
215 ## - Descrição física
Indicação específica da natureza do documento e extensão da espécie 451 p.
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Productivity : conclusions and forecasts from industrial-organizational psychology
Identificação do registo bibliográfico 154197
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Employee involvement : a sustained labor/ management initiative at the ford motor company
Identificação do registo bibliográfico 154198
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Flexible job models : a productvity strategy for the information age
Identificação do registo bibliográfico 154199
464 #1 - Nível de parte analítica
Título New developments in profit sharing, gainsharing, and employee ownership
Identificação do registo bibliográfico 154200
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Groups and productivity : analyzing the effectiveness of self-managing teams
Identificação do registo bibliográfico 154201
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Quality circle and its variations
Identificação do registo bibliográfico 154202
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Job enrichment and performence improvement
Identificação do registo bibliográfico 154203
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Training design for performence improvement
Identificação do registo bibliográfico 154204
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Individual motivation and performence : cognitive influences on effort and choice
Identificação do registo bibliográfico 154205
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Recruiting, selecting, and matching people with jobs
Identificação do registo bibliográfico 154206
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Industrial-organizational psychology and productivity : the goodness of fit
Identificação do registo bibliográfico 154207
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Productvity research : reviewing psychological and economic perspectives
Identificação do registo bibliográfico 154208
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Productvity assessment : japanese perceptions and practices
Identificação do registo bibliográfico 154209
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Productvity defined : the relativity of efficiency, effectiveness, and change
Identificação do registo bibliográfico 154210
464 #1 - Nível de parte analítica
Título Introduction : what industrial-organizational psychology has to say about productvity
Identificação do registo bibliográfico 154211
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem Psicologia Organizacional
686 ## - Outras classificações numéricas
Notação 3600 - Psicologia Organizacional
686 ## - Outras classificações numéricas
Notação 3640 - Gestão e Treino
700 #1 - Nome de autor-pessoa física (responsabilidade principal)
Palavra de ordem Campbell
Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem John
701 #1 - Nome de autor-pessoa física (co-responsabilidade principal)
Palavra de ordem Campbell
Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem Richard
856 4# - Localização e acesso electrónico
URL <a href="https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/s2.htm">https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/s2.htm</a>
Exemplares
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  01.09.2023 DR Biblioteca ISPA Biblioteca ISPA 5052 5052 S2 CAMP1 01.09.2023 Emprestável Indefinido