| 000 | 00730naa a2200217 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 72270 | ||
| 090 | _a72270 | ||
| 100 | _a20040322 y0pory5003 ba | ||
| 200 | 1 |
_aEmancipatory significance of taylorism _fPaul Adler |
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| 463 | 1 |
_eIspa, 1999 _vLisboa _vp. 7-14 _tReadings in organization science : organizational change in a changing context _08361 |
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| 606 | 1 | _aPsicologia Organizacional | |
| 606 | 1 | _aGestão | |
| 606 | 1 | _aComportamento Organizacional | |
| 606 | 1 | _aQualidade de Serviço | |
| 606 | 1 | _aRecursos Humanos | |
| 606 | 1 | _aQualidade | |
| 606 | 1 | _aInstrumentos | |
| 686 | _a3600 - Psicologia Organizacional | ||
| 700 | 1 |
_aAdler _bPaul |
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| 856 | 4 | _uhttps://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/s2.htm | |