Resultados
|
|
1.
|
|
Teses e dissertacoes : recomendacoes para a elaboracao e estruturacao de trabalhos cientificos / Teresa Oliveira Publicação: Lisboa : Rh Editora, 2002Descrição: 121 p.Disponibilidade:
|
|
|
2.
|
|
Teses e dissertações : recomendações para a elaboração e estruturação de trabalhos ciêntificos / Teresa de Oliveira Publicação: Lisboa : Rh, 2005Descrição: 121 p.Disponibilidade:
|
|
|
3.
|
|
Teses e dissertações : recomendações para a elaboração e estruturação de trabalhos ciêntíficos / Teresa de Oliveira Publicação: Lisboa : Editora Rh, 2002Descrição: 121 p.Disponibilidade:
|
|
|
4.
|
|
|
|
|
5.
|
|
|
|
|
6.
|
|
|
|
|
7.
|
|
The power of habit : why we do what we do abd how to change / Charles Duhigg Publicação: London : RH Books, 2012Descrição: 371 p.Disponibilidade:
|
|
|
8.
|
|
|
|
|
9.
|
|
|
|
|
10.
|
|
|
|
|
11.
|
|
Manual de estudos organizacionais : temas de psicologia, psicossociologia e sociologia das organizacoes / compil. Miguel Pina Cunha ; co-aut. Suzana Braga Rodrigues Nível de parte analítica: Relacoes inter-organizacionais • Organizacoes e meio ambiente : mudanca cultural • Historia inacabada de david e golias : o comportamento humano e economico • Questoes de governacao empresarial • Macroergonomia : novas perspectivas sobre desenvolvimento organizacional • Mind the gap : repensando a relacao entre tecnologia e organizacao • Herois sagrados, herois profanos • Mcdonaldizacao como modelo organizacional • Competicao organizacional : bricolage simbolica • Eticas e politicas eticas em contexto empresarial • Promover a confianca em contextos organizacionais : um imperativo nas praticas de gestao • Justica nas organizacoes : na senda de uma nova vaga? • Aprendizagem organizacional como estrategia de competitividade : uma revisao da literatura • Improvisacao nas organizacoes • Organizacao e cognicao : o que emerge desta interface? • Cognicao social : contribuicoes para o estudo do comportamento organizacional • Cognicao e institucionalizacao na dinamica da mudanca em organizacoes • Antropofagia organizacional e a dificil digestao de tecnologia gerencial importada • Organizacao e instituicao no velho e novo institucionalismo • Bases epistemologicas do pensamento administrativo convencional e a critica a teoria das organizacoes • Tradicao anglo-saxonica nos estudos organizacionais brasileiros • Estudos organizacionais em portugal : o caso da psicologia organizacionalPublicação: Lisboa : Rh Editora, 2002Descrição: 419 p.Disponibilidade:
|
|
|
12.
|
|
|
|
|
13.
|
|
|
|
|
14.
|
|
|
|
|
15.
|
|
|
|
|
16.
|
|
|
|
|
17.
|
|
|
|
|
18.
|
|
Gestao de recursos humanos de A a Z / coord. Augusto Lobato Neves ; Ricardo Fortes da Costa Nível de parte analítica: Absentismo • Acidentes de trabalho • Acidentes de trabalho • Acolhimento e integração • Administração de pessoal • Alcool e drogas no lcal de trabalho • Análise e qualificações de funções • Análise transacional • APG : Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos de Recursos Humanos • Aprendizagem ao longo da vida • Assertividade • Assessment centres • Avaliação da formação • Boas práticas de recursos humanos : o capital humano como factor de produtividade em Portugal • Burnout • Capital humano • Capital intelectual : a fonte de vantagem competitiva sustentável de econopmia do segundo milénio • Carreira profissional • Clima social • Coaching • Comportamento organizacional • Comunicação interna • Comunicação interpessoal • Conflitos • Contratação coletiva • Criatividade nas organizações • Desenvolvimento organizacional • Despedimento • Diagnóstico de necessidades de formação • Diagnóstico Organizacional • Economia dos recursos humanos • E-learning • Employer branding • Empowerment • Empreendedorismo • Empregabilidade • Emprego • Entrevista de selecção • Estrutura organizacional • Executive search • Expatriação • Freedback 360º • Flexissegurança • Formação de executivos • Formação profissional • Formação profissional obrigatória • Fundo Social Europeu • Fusões e aquisições • Gestão da mudança • Gestão de equipas • Gestão de projectos • Gestão de recursos humanos nas empresas familiares • Gestão de recursos humanos no terceiro valor • Gestão de talento : talento - a riqueza de cada pessoa de uma organização • Gestão do conhecimento • Gestão do tempo • Gestão ética • Gestão multigeracional • Gestão transcultural de recursos humanos • Governança • Higiene, saúde e segurança no trabalho • Homem-trabalho • Horários de trabalho • Horários de trabalho • Human due diligence : uma ferramenta crucial em fusões e aquisições • Human performance technology • Human performence technology • Igualdade de género • Igualdade de oportunidades • Inteligência emocional • Inteligência social • Job design • Legislação laboral • Liderança • Marketing interno • Mercado de trabalho • Missão pessoal e profissional • Motivação • Mudança organizacional e liderança • Negociação e gestão de recursos humanos • Networking • Networking • Organizações aprendentes • Organizações positivas • Outplacement • Planeamento em recursos humanos • Produtividade • Programação neurolinguistica • Reconhecimento, validação e certificação de competências • Recrutamento • Redes sociais • Reestruturação • Responsabilidade social • Relações laborais • Saúde e bem-estar no trabalho • Scoreboard de capital humano / balanced scoreboard • Segurança social • Selecção • Significado do trabalho • Sindicatos e comissões de trabalhadores • Sistemas de incentivos • Sistemas de recompensas • Socialização organizacional • Stresse organizacional • Team building • Testes psicológicos • Redes sociais • Team building • TQM / Total Quality Management • Trabalho por turnos • Trabalho temporário • Transmissão de empresa ou estabelecimento • Turnover • Unitarismo • Teoria X e teoria Y • Teoria ZPublicação: Lisboa : Editora RH, 2012Descrição: 670 p.Disponibilidade: :
|
|
|
19.
|
|
Gestao de recursos humanos : contextos, processos e tecnicas / compil. Antonio Caetano ; co-aut. Jorge Vala Publicação: Lisboa : Rh, 2000Descrição: 463 p.Disponibilidade:
|
|
|
20.
|
|
|
