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Hendrix, William
Mossholder, Kevin
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Steel, Robert
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Psicologia Social
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1.
Review and meta-analysis of research on the relationship between behavioral intentions and employee turnover
/ Robert Steel, co-aut. Nestor Ovalle
Nível de conjunto:
Journal Of Applied Psychology, Vol. 69, nº 4 (1984), p. 673-686
Disponibilidade:
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2.
Psychometric theory and the problem of relating prior and subsequent absences
/ Robert Steel
Nível de conjunto:
Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 11, nº 5 (1990), p. 407-411
Disponibilidade:
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3.
Labor market dimensions as predictors of the reenlistment decisions of military personnel
/ Robert Steel
Nível de conjunto:
Journal Of Applied Psychology, Vol. 81, nº 4 (1996), p. 421-428
Disponibilidade:
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4.
Elusive relationship between perceived employment opportunity and turnover behavior
: a methodol. or conceptual artifact? / Robert Steel, co-aut. Rodger Griffeth
Nível de conjunto:
Journal Of Applied Psychology, Vol. 74, nº 6 (1989), p. 846-854
Disponibilidade:
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5.
Does work group cohesiveness affect individuals performance and organizational commitment? a cross-level examination
/ e outros Barbara Wech, co-aut. Kevin Mossholder, co-aut. Robert Steel, co-aut. Nathan Bennett
Nível de conjunto:
Small Group Research, Vol. 29, nº 4 (1998), p. 472-494
Disponibilidade:
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R6
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6.
Dispositional model of job attitudes revisited
: findings of a 10-year study / Robert Steel, co-aut. Joan Rentsch
Nível de conjunto:
Journal Of Applied Psychology, Vol. 82, nº 6 (1997), p. 873-879
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7.
Construct and concurrent validation of the andrews and whitey job satisfaction questionnaire
/ Joan Rentsch, co-aut. Robert Steel
Nível de conjunto:
Educational And Psychological Measurement, Vol. 52, nº 2 (1992), p. 357-367
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8.
Confounding effects of the turnover base rate on relations between time lag and turnover study outcome
: extension meta-a / Robert Steel, co-aut. William Hendrix, co-aut. Steven Balogh
Nível de conjunto:
Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 11, nº 3 (1990), p. 237-242
Disponibilidade:
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