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1.
Weighing job performance predictors to both maximize the quality of the selected workforce and control the of adverse... / Wilfried CorteNível de conjunto: Applied Psychology, Vol. 84, nº 5 (1999), p. 695-702Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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2.
Utility analysis for the probationary selection decision to obtain a fixed quota of successful selectees / Wilfried CorteNível de conjunto: Journal Of Organizational Behaviour, Vol. 18, nº 1 (1997), p. 67-82Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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3.
Estimating sex-related bias in job evaluation / Wilfried CorteNível de conjunto: Journal Of Occupational And Organizational Psychology, Vol. 66, nº 1 (1993), p. 83-96Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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4.
Analytic procedure to estimate the benefits of a particualr type of personnel classification decision / Wilfried De CorteNível de conjunto: Educational And Psychological Measurement, Vol. 58, nº 6 (1998), p. 929-943Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R1 (1). :

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