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1.
Recruitmet and competitive advantage: a brand equity perspective / Kang Yang Trvor Yu, Daniel M. CableDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 KOZL1 (1). :

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2.
Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry / Daniel Cable, co-aut. Timothy JudgeNível de conjunto: Organization Behaviour And Human Decision Processes, Vol. 67, nº 3 (1996), p. 294-311Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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3.
Looked over or overlooked? prescreening decisions and postinterview evaluations / Daniel Cable, co-aut. Tom GilovichNível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 83, nº 3 (1998), p. 501-508Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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4.
Interviewers perceptions of person-organization fit and organizational selection decisions / Daniel Cable, co-aut. Timothy JudgeNível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 82, nº 4 (1997), p. 546-561Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :

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5.
Establishing the dimensions, sources and value of job seekers' employer knowledge during recruitment / Daniel M. Cable, Daniel B. TurbanDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 PHRM11 (1). :

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6.
Establishing person-organization fit / Charles K. Parsons, Daniel M. Cable, Robert C. LidenDisponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 EDER1 (1). :

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