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Recursos humanos : eis a questao / Mario Ceitil, co-aut. Pedro Malheiro, co-aut. Fernando Barros Publicação: Lisboa : Iapmei, 1991Descrição: 102 p.Disponibilidade:
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Recrutamento e selecção de pessoas : conceitos, chave, abordagens e procedimentos / Nuno Rodrigues, Teresa Rebelo Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 GOME/D1 (1). :
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Recrutamento e selecção / Rui Bártolo Ribeiro Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 CAET5 (1). :
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Recrutamento e selecção / Rui Bártolo Ribeiro Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 CAET3 (1). :
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Recruiting sources : another look / Philip Swaroff, co-aut. Alan Bass, co-aut. Lizabeth Barclay Nível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 70, nº 4 (1985), p. 720-728Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :
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Recovery : nonwork experiences that promote positive states / Sabine Sonnentag, et al Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: S2 CAME/K1 (1). :
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Receptivity and planned change : community attitudes and deinstitutionalization / Gregory Wilmoth, co-aut. Starr Silver, co-aut. Lawrence Severy Nível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 72, nº 1 (1987), p. 138-145Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :
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Readings in organization science : organizational change in a changing context / ed. Miguel Pina Cunha ; ed. Carlos Alves Marques Nível de parte analítica: Of patterns, theories and strategic process • Aesthetic of imperfection in orchestras and organizations • Knowledge out of chaos : using phase spaces for the qualitative evaluation of organizational change • Implementing organizational change • Emergent order in boundaryless careers • Time and the information age corporation : destructive chaos or a dynamic structure? • Teamwork, knowledge-creation and improvisation • From theory to practice : applying multiple frames in organizational diagnosis and applied research • Categorizing environmental events and organizational change : a contingency perspective • Barriers to innovation in research practice • Use of partial least squares in strategic management research • Real men don't collect soft data • Paradoxes and dualities in organizational development • Complexity vs. selection among coevolutionary firms : a complexity theory of strategic organizing • Understanding information culture : integrating knowledge management systems into organizations • Environment and the structure of organizations : a population ecology perspective • Organizational effectiveness equal corporate performance? why and how two research approaches need to be merged • More rational framework for organizational theory • Entrepreneurship, strategy and creativity • Identity and organizations : mapping theorectical diversity • Post-culture : is the organizational culture literature dominant but dead? • Re-linking work and family : a catalyst for organizational change • Emancipatory significance of taylorismPublicação: Lisboa : Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 1999Descrição: 573 p.Disponibilidade:
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Reactions to procedural injustice in payment distributions : do the means justify the ends? / Jerald Greenberg Nível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 72, nº 1 (1987), p. 55-61Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :
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Reactions prescribed leader behavior as a function of role perspective : the case of the vroom-yetton model / e outros Madeline Heilman, co-aut. Harvey Hornstein, co-aut. Jack Cage, co-aut. Judith Herschlag Nível de conjunto: Journal Of Applied Psychology, Vol. 69, nº 1 (1984), p. 50-60Disponibilidade: Exemplares disponíveis para referência: Biblioteca ISPA Consulta LocalCota: R7 (1). :
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