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False consensus effect and overconfidence : flaws in judgment or flaws in how we study judgment? / Robyn Dawes, co-aut. Matthew Mulford
Nível de conjunto: Organization Behaviour And Human Decision Processes, Vol. 65, nº 3 (1996), p. 201-211Assunto - Nome comum: Comportamento Organizacional Classificação: 3600 - Psicologia Organizacional Recursos em linha:Clicar aqui para aceder online Tipo de documento:| Tipo de documento | Biblioteca | Cota | Estado | Data de devolução | Código de barras | |
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Analitico
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Biblioteca ISPA | R7 | Consulta Local | 3072952 |
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