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Emancipatory significance of taylorism / Paul Adler
Ligado a: Readings in organization science : organizational change in a changing context : Ispa, 1999, LisboaAssunto - Nome comum: Psicologia Organizacional | Gestão | Comportamento Organizacional | Qualidade de Serviço | Recursos Humanos | Qualidade | Instrumentos Classificação: 3600 - Psicologia Organizacional Recursos em linha:Clicar aqui para aceder online Tipo de documento:| Tipo de documento | Biblioteca | Cota | Estado | Data de devolução | Código de barras | |
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Analitico
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Biblioteca ISPA | S2 CUNH/M3B | Consulta Local | 3055609 |
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