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Fairness in employment selection : a comparison of uk and usa experience / M. Pearn

Ligado a: Advances in selection and assessment : John Wiley & Sons, 1989, ChichesterAutor principal: Pearn, M.Assunto - Nome comum: Psicologia Organizacional Classificação: 3600 - Psicologia Organizacional Recursos em linha:Clicar aqui para aceder online Tipo de documento:

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Analitico	Biblioteca ISPA	S2 SMIT/M1	Consulta Local		3136983

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