Todos diferentes ou todos iguais? (Registo nº 2483)

Detalhes MARC
000 -Etiqueta do registo
Cabeçalho	04443nam a2200349 4500
001 - Identificador do registo
Campo de controlo	2483
090 ## - System Control Numbers (Koha)
Koha biblioitem number (autogenerated)	2483
100 ## - Dados gerais de processamento
Dados gerais de processamento	20090108d2008 k y0pory5003 ba
101 0# - Língua de publicação
Língua do texto, banda sonora, etc.	Português
102 ## - Pais de publicação ou produção
País de publicação	Portugal
200 1# - Titulo e menção de responsabilidade
Título próprio	Todos diferentes ou todos iguais?
Informação de outro título	o desenvolvimento da identidade nas organizações empreendedoras de baixo e de elevado crescimento
Primeira menção de responsabilidade	Patricia Jardim Trindade Martins da Palma
210 ## - Publicação, Distribuição, etc.
Lugar da edição, distribuição, etc.	Lisboa
Nome do editor, distribuidor, etc.	Universidade Nova de Lisboa
--	Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Data da publicação, distribuição, etc.	2008
215 ## - Descrição física
Indicação específica da natureza do documento e extensão da espécie	409 p.
328 ## - Nota de dissertação ou tese
Texto da nota	<Tese de Doutoramento> em <Psicologia das Organizações>, apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada, sob a orientação do Prof(ª). Dr(a). <Miguel Pina e Cunha>
330 ## - Sumário ou Resumo
Texto da nota	RESUMOPerante as evidências de morte prematura das organizações recém-criadas, acomunidade científica tem afastado o foco da criação para o crescimento. Ocrescimento, contudo, tem sido limitado a uma progressiva institucionalização eaumento do número de colaboradores. Face ao ritmo diferencial de crescimento dasorganizações empreendedoras, importa explorar como as características centrais edistintivas se desenvolvem, por forma a incentivar as organizações que crescem mais egeram mais valor para a sociedade. Desta forma, o presente estudo tem como objectivoexplorar como as mudanças organizacionais afectam a identidade das organizaçõesempreendedoras de crescimento elevado e de crescimento modesto.Seis organizações empreendedoras com dois anos de vida foram estudadas durante doisanos. Utilizando os designs do estudo de caso e da Grounded Theory, emergiram doismodelos ? um que explica como as mudanças organizacionais afectam a identidadeorganizacional e um outro que analisa as quatro formas de identidade organizacionalque derivam desse impacto. Com vista a determinar a razão pela qual as organizaçõesempreendedoras de elevado crescimento desenvolveram uma identidade organizacionalpartilhada por todos os membros da organização, procedeu-se a uma nova fase derecolha de dados - segunda fase do estudo. Da análise dos dados emergiu um novoconceito - a entrega - que define a forma como empreendedores e colaboradores dasorganizações empreendedoras de elevado crescimento se dedicam à sua organização porforma a fazê-la crescer. No final, são discutidas as principais implicações para o campodo empreendedorismo e da identidade organizacional.
330 ## - Sumário ou Resumo
Texto da nota	ABSTRACTSeveral studies have evidenced the high propensity that new ventures have to die. Assuch, the cientific community are now moving away their focus from the creation to theorganizational growth. However, growth has been mostly related with higherinstitutionalization and more employees. Given that the entrepreneurial firms havedifferent growth rates, it is importante to explore how the central and distinctiveproperties of the organization develop, in order to promote the emergence of highgrowthorganizations. The purpose of our study is to explore how organizationalchanges affect the organizational identity of both the high and modest-growthorganizations.We have studied six two-year-old ventures for two years. Using case study andGrounded Theory approach two models have emerged. The first model explains howorganizational changes affect identity and the second one deals with the four forms oforganizational identity that we can find in new ventures. After that, we run the secondphase of the study to understand why high-growth firms have developed a commonidentity. From data analysis, a new construct have emerged, which we called selfgiving,defining the process through which both entreprepreneurs and employees givethemselves to the organization in order to make it grow. Main implications to the stateof the art in entrepreneurship and organizational identity are discussed.
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Teses de Doutoramento
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Psicologia Organizacional
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Comportamento Organizacional
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Identidade
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Empreendedorismo
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Organização
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Gestão
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Ggranded Theory
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Metodologia
686 ## - Outras classificações numéricas
Notação	1110 - Teses de Doutoramento
686 ## - Outras classificações numéricas
Notação	3600 - Psicologia Organizacional
686 ## - Outras classificações numéricas
Notação	3660 - Comportamento Organizacional
700 #1 - Nome de autor-pessoa física (responsabilidade principal)
Palavra de ordem	Palma
Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem	Patrícia Jardim Trindade Martins da
856 4# - Localização e acesso electrónico
URL	<a href="http://hdl.handle.net/10400.12/46">http://hdl.handle.net/10400.12/46</a>
856 4# - Localização e acesso electrónico
URL	<a href="https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/tes.htm">https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/tes.htm</a>

Exemplares
Situação do extravio	Data de aquisição	Coleção temática	Biblioteca de aquisição	Biblioteca de empréstimo	Código de barras	Número de Inventário	Cota	Fim da data de empréstimo	Permissão de empréstimo	Tipo de documento
	01.09.2023	Teses de Doutoramento	Biblioteca ISPA	Biblioteca ISPA	17882	17882	TES PALM1	01.09.2023	Emprestável	Teses de Doutoramento