Unlocking leadership mondtraps : how to thrive in complexity (Registo nº 199573)

Detalhes MARC
000 -Etiqueta do registo
Cabeçalho	02056nam a2200313 4500
001 - Identificador do registo
Campo de controlo	199573
010 ## - Número internacional normalizado dos livros (ISBN)
Número (ISBN)	978-1-5036-0901-3
090 ## - System Control Numbers (Koha)
Koha biblioitem number (autogenerated)	199573
100 ## - Dados gerais de processamento
Dados gerais de processamento	20250526d2019 k\|\|y0engy5003 ba
101 0# - Língua de publicação
Língua do texto, banda sonora, etc.	Inglês
102 0# - Pais de publicação ou produção
País de publicação	Estados Unidos
200 1# - Titulo e menção de responsabilidade
Título próprio	Unlocking leadership mondtraps : how to thrive in complexity
Primeira menção de responsabilidade	Jennifer Garvey Berger
210 ## - Publicação, Distribuição, etc.
Lugar da edição, distribuição, etc.	Stanford
Nome do editor, distribuidor, etc.	Stanford University Press
Data da publicação, distribuição, etc.	2019
215 ## - Descrição física
Indicação específica da natureza do documento e extensão da espécie	145 p.
330 ## - Sumário ou Resumo
Texto da nota	Resumo<br/><br/>Author and consultant Jennifer Garvey Berger has worked with all types of leaders―from top executives at Google to nonprofit directors who are trying to make a dent in social change. She hears a version of the same plea from every client in nearly every sector around the world: "I know that complexity and uncertainty are testing my instincts, but I don't know which to trust. Is there some way to know what to do when I can't know what's next?"<br/><br/>Her newest work is an answer to this plea. Using her background in adult development, complexity theories, and leadership consultancy, Garvey Berger discerns five pernicious and pervasive "mind traps" to frame the book. These are: the desire for simple stories, our sense that we are right, our desire to get along with others in our group, our fixation with control, and our constant quest to protect and defend our egos. In addition to understanding why these natural impulses steer us wrong in a fast-moving world, leaders will get powerful questions and approaches that help them escape these patterns.<br/><br/>(Fonte : Amazon)
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Psicologia Organizacional
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Liderança
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Organização
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Comportamento Organizacional
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Organizational Psychology
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Leadership
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Organization
606 1# - Nome comum usado como assunto
Palavra de ordem	Organizational Behavior
686 ## - Outras classificações numéricas
Notação	3660 - Comportamento Organizacional
686 ## - Outras classificações numéricas
Notação	3600 - Psicologia Organizacional
700 1# - Nome de autor-pessoa física (responsabilidade principal)
Palavra de ordem	Berger
Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem	Jennifer Garvey
856 4# - Localização e acesso electrónico
URL	<a href="https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/s2.htm">https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/s2.htm</a>
Nota para informação ao público	Localização do Documento
990 ## - Elementos KOHA
Tipo de documento Koha	Livro

Exemplares
Situação do extravio	Data de aquisição	Biblioteca de aquisição	Biblioteca de empréstimo	Código de barras	Número de Inventário	Cota	Fim da data de empréstimo	Permissão de empréstimo	Tipo de documento
	26.05.2025	Biblioteca ISPA	Biblioteca ISPA	21949	21949	S2 BERG/J2	26.05.2025	Emprestável	Livro