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The fearless organization : creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth (Registo nº 199555)
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| 000 -Etiqueta do registo | |
|---|---|
| Cabeçalho | 03260nam a2200361 4500 |
| 001 - Identificador do registo | |
| Campo de controlo | 199555 |
| 010 ## - Número internacional normalizado dos livros (ISBN) | |
| Número (ISBN) | 9781119477242 |
| 090 ## - System Control Numbers (Koha) | |
| Koha biblioitem number (autogenerated) | 199555 |
| 100 ## - Dados gerais de processamento | |
| Dados gerais de processamento | 20250516d2019 k||y0engy5003 ba |
| 101 0# - Língua de publicação | |
| Língua do texto, banda sonora, etc. | Inglês |
| 102 0# - Pais de publicação ou produção | |
| País de publicação | Estados Unidos |
| 200 1# - Titulo e menção de responsabilidade | |
| Título próprio | The fearless organization : creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth |
| Primeira menção de responsabilidade | Amy C. Edmonson |
| 210 ## - Publicação, Distribuição, etc. | |
| Lugar da edição, distribuição, etc. | Hoboken |
| Nome do editor, distribuidor, etc. | John Wiley & Sons |
| Data da publicação, distribuição, etc. | 2019 |
| 215 ## - Descrição física | |
| Indicação específica da natureza do documento e extensão da espécie | 233 p. |
| 330 ## - Sumário ou Resumo | |
| Texto da nota | Resumo<br/><br/>Conquer the most essential adaptation to the knowledge economy<br/><br/>The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth offers practical guidance for teams and organizations who are serious about success in the modern economy. With so much riding on innovation, creativity, and spark, it is essential to attract and retain quality talent—but what good does this talent do if no one is able to speak their mind? The traditional culture of "fitting in" and "going along" spells doom in the knowledge economy. Success requires a continuous influx of new ideas, new challenges, and critical thought, and the interpersonal climate must not suppress, silence, ridicule or intimidate. Not every idea is good, and yes there are stupid questions, and yes dissent can slow things down, but talking through these things is an essential part of the creative process. People must be allowed to voice half-finished thoughts, ask questions from left field, and brainstorm out loud; it creates a culture in which a minor flub or momentary lapse is no big deal, and where actual mistakes are owned and corrected, and where the next left-field idea could be the next big thing. <br/><br/>This book explores this culture of psychological safety, and provides a blueprint for bringing it to life. The road is sometimes bumpy, but succinct and informative scenario-based explanations provide a clear path forward to constant learning and healthy innovation.<br/><br/>Explore the link between psychological safety and high performance<br/>Create a culture where it’s “safe” to express ideas, ask questions, and admit mistakes<br/>Nurture the level of engagement and candor required in today’s knowledge economy<br/>Follow a step-by-step framework for establishing psychological safety in your team or organization<br/>Shed the "yes-men" approach and step into real performance. Fertilize creativity, clarify goals, achieve accountability, redefine leadership, and much more. The Fearless Organization helps you bring about this most critical transformation.<br/><br/>(Fonte : Wiley) |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Psicologia Organizacional |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Segurança Psicológica |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Inovação |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Organizações |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Comportamento Organizacional |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Aprendizagem Organizacional |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Organizational Psychology |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Psychological Setity |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Innovation |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Organization |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Organizational Behavior |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Organizational Learning |
| 686 ## - Outras classificações numéricas | |
| Notação | 3600 - Psicologia Organizacional |
| 686 ## - Outras classificações numéricas | |
| Notação | 3660 - Comportamento Organizacional |
| 700 1# - Nome de autor-pessoa física (responsabilidade principal) | |
| Palavra de ordem | Edmonson |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem | Amy C. |
| 856 4# - Localização e acesso electrónico | |
| URL | <a href="https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/s2.htm">https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/s2.htm</a> |
| Nota para informação ao público | Localização do Documento |
| 990 ## - Elementos KOHA | |
| Tipo de documento Koha | Livro |
| Situação do extravio | Data de aquisição | Biblioteca de aquisição | Biblioteca de empréstimo | Código de barras | Número de Inventário | Cota | Data de empréstimo ou deposito | Fim da data de empréstimo | Permissão de empréstimo | Tipo de documento |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 16.05.2025 | Biblioteca ISPA | Biblioteca ISPA | 21934 | 21934 | S2 EDMO2 | 11.06.2025 | 11.06.2025 | Emprestável | Livro |