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Coaching across cultures : new tools for leveraging national, coporate and professional differences (Registo nº 199551)
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| 000 -Etiqueta do registo | |
|---|---|
| Cabeçalho | 03477nam a2200325 4500 |
| 001 - Identificador do registo | |
| Campo de controlo | 199551 |
| 010 ## - Número internacional normalizado dos livros (ISBN) | |
| Número (ISBN) | 978-1-85788-301-2 |
| 090 ## - System Control Numbers (Koha) | |
| Koha biblioitem number (autogenerated) | 199551 |
| 100 ## - Dados gerais de processamento | |
| Dados gerais de processamento | 20250515d2003 k||y0engy5003 ba |
| 101 0# - Língua de publicação | |
| Língua do texto, banda sonora, etc. | Inglês |
| 102 0# - Pais de publicação ou produção | |
| País de publicação | Reino Unido |
| 200 1# - Titulo e menção de responsabilidade | |
| Título próprio | Coaching across cultures : new tools for leveraging national, coporate and professional differences |
| Primeira menção de responsabilidade | Philippe Rosinski |
| 210 ## - Publicação, Distribuição, etc. | |
| Lugar da edição, distribuição, etc. | London |
| Nome do editor, distribuidor, etc. | Nicholas Brealey Publishing |
| Data da publicação, distribuição, etc. | 2003 |
| 215 ## - Descrição física | |
| Indicação específica da natureza do documento e extensão da espécie | 306 p. |
| 330 #1 - Sumário ou Resumo | |
| Texto da nota | Resumo : <br/><br/>Whether working across countries or bridging corporate and professional boundaries, the demands of global business require new ways of managing and motivating people. Now for the first time, there is a one-of-a-kind book that introduces a new and more creative form of coaching to meet the demands of today’s diverse and international workplace: Coaching Across Cultures.<br/><br/>Building on his firsthand coaching experience with executives and teams from some of the world’s most respected companies – including IBM, Unilever, Chubb Insurance, and Baxter Healthcare – Philippe Rosinski breaks new ground with the first book to bridge the gap between coaching and cultures.<br/><br/>Although the concept of culture often suggests values and behaviors of nations, Coaching Across Cultures expands our worldview to consider differences of every kind including corporate cultures and professional groups – from engineers and nurses to business managers. Indeed, coaching, which originated in the United States, has assumed an American worldview, a perspective that is too narrow. Culture must now become part of the equation.<br/><br/>In this pioneering work, the author introduces important cultural dimensions via his Cultural Orientations Framework that apply in the workplace worldwide: dealing with time, ways of communicating, exploring identity, negotiating territory and boundaries, power differences, and organizing as a group.<br/><br/>Rosinski has woven culture and coaching into a valuable resource to help coaches integrate the cultural dimension into coaching and to help interculturalists apply coaching methods to their training and consulting. He presents a dynamic three-step process, the Global Coaching Process: conducting an in-depth assessment, articulating target objectives, and then progressing toward them with the help of his Global Scorecard.<br/><br/>The author offers both practical and effective coaching methods as well as thoughtful new approaches to help you push beyond the confines of your own cultural norms, values, and beliefs when working with colleagues or coaching your clients.<br/><br/>With plenty of illustrations, workplace examples, activities, and tools, Coaching Across Cultures demonstrates how coaches and interculturalists can discover creative solutions to problems and leverage cultural differences, and how they can turn these powerful ideas into action to facilitate high performance and high fulfillment with individuals and teams.<br/>(Fonte : Amazon) |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Psicologia Organizacional |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Coaching |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Cultura |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Comunicação |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Liderança |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Organizational Psychology |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Culture |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Communication |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Leadership |
| 686 ## - Outras classificações numéricas | |
| Notação | 3600 - Psicologia organizacional |
| 686 ## - Outras classificações numéricas | |
| Notação | 3660 - Comportamento Organizacional |
| 700 1# - Nome de autor-pessoa física (responsabilidade principal) | |
| Palavra de ordem | Rosinski |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem | Philippe |
| 856 4# - Localização e acesso electrónico | |
| URL | <a href="https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/s2.htm">https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/s2.htm</a> |
| Nota para informação ao público | Localização do Documento |
| 990 ## - Elementos KOHA | |
| Tipo de documento Koha | Livro |
| Situação do extravio | Data de aquisição | Biblioteca de aquisição | Biblioteca de empréstimo | Código de barras | Número de Inventário | Cota | Fim da data de empréstimo | Permissão de empréstimo | Tipo de documento |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 15.05.2025 | Biblioteca ISPA | Biblioteca ISPA | 21918 | 21918 | S2 ROSI1 | 15.05.2025 | Emprestável | Livro |