Vista normal
Vista MARC
Motivation and work behavior (Registo nº 15441)
[ vista simples ]
| 000 -Etiqueta do registo | |
|---|---|
| Cabeçalho | 04118nam a2200757 4500 |
| 001 - Identificador do registo | |
| Campo de controlo | 15441 |
| 090 ## - System Control Numbers (Koha) | |
| Koha biblioitem number (autogenerated) | 15441 |
| 100 ## - Dados gerais de processamento | |
| Dados gerais de processamento | 20040322 1987 y0pory5003 ba |
| 200 1# - Titulo e menção de responsabilidade | |
| Título próprio | Motivation and work behavior |
| Primeira menção de responsabilidade | Richard Steers, co-aut. Lyman Porter |
| 210 ## - Publicação, Distribuição, etc. | |
| Lugar da edição, distribuição, etc. | Berkeley |
| Nome do editor, distribuidor, etc. | Macgraw-hill |
| Data da publicação, distribuição, etc. | 1987 |
| 215 ## - Descrição física | |
| Indicação específica da natureza do documento e extensão da espécie | 595 p. |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Job design and quality of work |
| Identificação do registo bibliográfico | 184476 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Work and motivation : some concluding observations |
| Identificação do registo bibliográfico | 184477 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Managing marginal employees : the use of warnings and dismissals |
| Identificação do registo bibliográfico | 184478 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Work design |
| Identificação do registo bibliográfico | 184479 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | How volvo adapts work to people |
| Identificação do registo bibliográfico | 184480 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Creating high-involvement work organizations |
| Identificação do registo bibliográfico | 184481 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Punishment in organizations : a review, proposition and research suggestions |
| Identificação do registo bibliográfico | 184482 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Cognitive approaches to motivation |
| Identificação do registo bibliográfico | 184483 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Managing marginal performance |
| Identificação do registo bibliográfico | 184484 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Careers in organizations |
| Identificação do registo bibliográfico | 184485 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Role of motivation in organizations |
| Identificação do registo bibliográfico | 184486 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Reward systems in organizations |
| Identificação do registo bibliográfico | 184487 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | From control to commitment in the workplace |
| Identificação do registo bibliográfico | 184488 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Employee absenteeism and turnover |
| Identificação do registo bibliográfico | 184489 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Social influences on motivation |
| Identificação do registo bibliográfico | 184490 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Factors affecting the context for motivation in public organizations |
| Identificação do registo bibliográfico | 184491 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Need theories of motivation |
| Identificação do registo bibliográfico | 184492 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Making sense of volunteer motivation : the sufficiency of justification hypothesis |
| Identificação do registo bibliográfico | 184493 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Reinforcement and social learning approaches to motivation |
| Identificação do registo bibliográfico | 184494 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Does japanese management style have a message for american managers? |
| Identificação do registo bibliográfico | 184495 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Motivation in other contexts |
| Identificação do registo bibliográfico | 184496 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Behavioral strategies to improve productivity |
| Identificação do registo bibliográfico | 184596 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Employee turnover in organizations |
| Identificação do registo bibliográfico | 184597 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover |
| Identificação do registo bibliográfico | 184598 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Absance culture and the psychological contact : who's in control of absence? |
| Identificação do registo bibliográfico | 184599 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Major influences on employee attendance : a process model |
| Identificação do registo bibliográfico | 184600 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Culture as an environmental context for careers |
| Identificação do registo bibliográfico | 184601 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Toward a theory of career motivation |
| Identificação do registo bibliográfico | 184602 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Organizational entry : the individual's viewpoint |
| Identificação do registo bibliográfico | 184603 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Interaction of social influences and task experience on goals, performance and performance satisfaction |
| Identificação do registo bibliográfico | 184604 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Development and enforcement of group norms |
| Identificação do registo bibliográfico | 184605 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Social influence interpretation of worker motivation |
| Identificação do registo bibliográfico | 184606 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Ways groups influence individual work effectiveness |
| Identificação do registo bibliográfico | 184607 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | New approaches to total compensation |
| Identificação do registo bibliográfico | 184608 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | How to ruin motivation with pay |
| Identificação do registo bibliográfico | 184609 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | On the folly of rewarding a, while hoping for b |
| Identificação do registo bibliográfico | 184610 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Strategic design of reward systems |
| Identificação do registo bibliográfico | 184611 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Social learning approach to behavioral management : radical behaviorists mellowing out |
| Identificação do registo bibliográfico | 184612 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Behavior modification on the bottom line |
| Identificação do registo bibliográfico | 184613 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Reinforcement theory and contingency management in organizational settings |
| Identificação do registo bibliográfico | 184614 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Goal setting : a motivational techniques that works |
| Identificação do registo bibliográfico | 184615 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Ubiquity of the techniques of goal setting in theories of and approaches to employee motivation |
| Identificação do registo bibliográfico | 184616 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Equity theory predictions of behavior in organizations |
| Identificação do registo bibliográfico | 184617 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Valence-instrumentality-expectancy theory |
| Identificação do registo bibliográfico | 184618 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Murray's manifest needs theory |
| Identificação do registo bibliográfico | 184619 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Maslow reconsidered : a review of research on the need hierarchy theory |
| Identificação do registo bibliográfico | 184620 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Motivation : new distinctions for theory, research and practice |
| Identificação do registo bibliográfico | 184621 |
| 464 #1 - Nível de parte analítica | |
| Título | Preface |
| Identificação do registo bibliográfico | 184622 |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Psicologia Organizacional |
| 686 ## - Outras classificações numéricas | |
| Notação | 3600 - Psicologia Organizacional |
| 686 ## - Outras classificações numéricas | |
| Notação | 3660 - Comportamento Organizacional |
| 700 #1 - Nome de autor-pessoa física (responsabilidade principal) | |
| Palavra de ordem | Steers |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem | Richard |
| 701 #1 - Nome de autor-pessoa física (co-responsabilidade principal) | |
| Palavra de ordem | Porter |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem | Lyman |
| 856 4# - Localização e acesso electrónico | |
| URL | <a href="https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/s2.htm">https://catalogo.ispa.pt/opac/biblioteca/localizacao_doc/s2.htm</a> |
| Situação do extravio | Data de aquisição | Biblioteca de aquisição | Biblioteca de empréstimo | Código de barras | Número de Inventário | Cota | Fim da data de empréstimo | Permissão de empréstimo | Tipo de documento |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01.09.2023 | Biblioteca ISPA | Biblioteca ISPA | 4185 | 4185 | S2 STEE1 | 01.09.2023 | Emprestável | Livro |